Le co-développement est un espace d’apprentissage collaboratif qui réunit des personnes désireuses d’améliorer leur pratique professionnelle. Grâce à une méthode d’animation favorisant l’intelligence collective, le groupe aborde des situations concrètes issues du quotidien et vécues actuellement par les participant-e-s. Chaque participant-e s’engage à partager ses idées avec le groupe, à collaborer et aider ses pairs dans l’exploration de sa situation afin de découvrir de nouvelles approches et solutions adaptées à sa situation. Les séquences de co-développement permettent ainsi d’améliorer ses pratiques professionnelles dans un environnement confidentiel ; elles favorisent une culture de coopération et développent la transversalité au sein d’une organisation. Elles permettent de prendre du recul sur son quotidien, de regarder l’avenir avec une vision nouvelle, d’identifier des plans d’action concrets et directement applicables à la situation travaillée.
Le co-développement soutient la créativité de la pensée comme de l’action !
Définition selon Adrien Payette et Claude Champagne (1997)
« Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants. »
Le co-développement est utile pour
- améliorer ses relations professionnelles
- accompagner un projet professionnel
- résoudre un dysfonctionnement
- sortir d’une situation conflictuelle
- trouver de nouvelles pistes pour développer une prestation, un nouveau produit
- etc.
Concrètement :
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- une démarche qui réunit de 4 à 8 participants et un-e faciliateur/trice externe
- un temps de parole dédié à chaque participant-e
- un accompagnement par un-e facilitateur/trice pour soutenir l’expression des problématiques, des projets ou des préoccupations, pour recevoir les feedbacks et les idées de ses pairs et exprimer son plan d’action
- un processus qui se déroule sur plusieurs rencontres afin de tirer un véritable savoir d’expérience, une compétence collective qui se développe
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Prochains ateliers :
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Articles :
Payette A. (2000) Le co-développement une approche graduée
Payette A. et Champagne C. (2011) Origine et évolution du co-développement professionnel
Liens vidéo :
Le co-développement, ses particularités
Liens utiles :
Association française de co-développement